bureau

Peu importe l’industrie, toutes les compagnies sont à la recherche de façons d’attirer, puis de conserver, les plus brillants candidats. Leur cible: une génération d'esprits libres gâtés par une adolescence riche en voyages et en technologie. La solution pour favoriser la rétention dans ce cas-ci est de suivre le vieux cliché, "Si vous les aimez, laissez-les partir »

Le temps que nous passons au bureau est tel, pour nous jeunes professionnels, que nous devrions nous y sentir presque comme à la maison. Le bureau se doit d’être un lieu confortable, stimulant et qui nous inspire. À la suite de ce long et pénible hiver, plusieurs d’entre nous ont certainement besoin de faire le ménage du printemps et de rafraîchir les lieux

En tant que jeunes professionnels, nous sommes confrontés à plusieurs défis au travail. L’un d’eux en particulier est de surmonter l’image négative que certains collègues et supérieurs plus âgés peuvent avoir face à l’ensemble des jeunes professionnels. Bien que chaque génération qui arrive sur le marché du travail doit apprendre à composer avec ceux qui sont venus avant, notre collectif actuel de jeunes professionnels et les travailleurs plus âgés sont confrontés à une période de transition particulièrement difficile (en raison principalement de l'évolution rapide des technologies).

Les jeunes professionnels investissent beaucoup de temps et d’efforts dans leurs carrières et leurs entreprises. Ils sont fiers de ce qu’ils accomplissent et souvent passionnés par leur travail. Naturellement, si un collègue dit ou fait quelque chose d’offensant ou qui porte atteinte à sa profession, il s’en souvient! En voici quelques exemples…êtes-vous coupable d’un de ceux-là?